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Por que a diversidade é tão importante para as empresas de TI

Por que a diversidade é tão importante para as empresas de TI

“A diversidade promove a tolerância. Quando você não encontra pessoas diferentes, não percebe coisas, não percebe o quanto tem em comum com elas.”

Malala Yousafzai

Já faz algum tempo que venho percebendo um número maior de empresas de TI se envolvendo com pautas de diversidade e gênero, principalmente no mês de junho, que celebra o orgulho LGBTQIA+. É perceptível o interesse das marcas pelo tema, pois o feed das redes sociais e todas as propagandas de TV estão mais coloridas do que nunca. É um sinal de que a ficha caiu em relação ao impacto positivo da diversidade no mundo dos negócios.

Pela minha experiência profissional com inovação e startups, já havia percebido que quanto mais diversa é uma equipe, mais valor se agrega e mais inovação se produz. Consequentemente, mais criativos são os times e mais assertivos são em suas escolhas e decisões.

Diversidade para fomentar novos pontos de vista, habilidades, visões criativas e experiências

A criatividade é essencial para as empresas de TI, que precisam inovar e encantar clientes cada vez mais exigentes. Não por acaso, as chamadas bigtechs como Google, Amazon, Dell, IBM, Microsoft, entre outras, entenderam essa questão e lideram iniciativas nesse sentido com muito sucesso já há alguns anos. 

No entanto, ainda existe muito por se fazer, pois o setor de tecnologia ainda se comporta como um ambiente inóspito para quem se identifica como LGBTQIA+. Pelo menos foi o que apontou uma pesquisa do The Institution of Engineering and Technology (IET), do Reino Unido, ao descobrir, em 2018, que 1/3 das pessoas LGBTQIA+ evitam carreiras em ciência, tecnologia e engenharia com medo de sofrerem discriminação e bullying. Isso é um absurdo e precisa mudar.

Diversidade e inclusão como o futuro da Tecnologia

Já um outro levantamento mais recente da Stack Overflow, feito com 65 mil desenvolvedores em mais de 180 países, revela que apenas 2,7% desses profissionais na indústria de TI são gays e lésbicas, 5,7% bissexuais e apenas 1% se identificam como pessoas transexuais. Ou seja, ainda há muita inclusão por fazer no campo da tecnologia. 

Ao buscar pelo assunto, é fácil perceber que a internet está repleta de pesquisas que comprovam a importância da diversidade e seus impactos positivos. Um estudo de 2020 da série, da consultoria internacional McKinsey, de 2020, com empresas da América Latina, incluindo o Brasil, revelou que os funcionários de empresas percebidas como comprometidas com a diversidade têm 11% mais probabilidade de relatar que podem “ser quem são” no trabalho.

Na conclusão da consultoria, essa liberdade provavelmente estimula a capacidade de participação e contribuição. Diversity Matters, da consultoria internacional McKinsey, com empresas da América Latina, incluindo o Brasil, revelou que os funcionários de empresas percebidas como comprometidas com a diversidade têm 11% mais probabilidade de relatar que podem “ser quem são” no trabalho. Na conclusão da consultoria, essa liberdade provavelmente estimula a capacidade de participação e contribuição.

Essa mesma pesquisa também diz que empresas na América Latina com equipes executivas mais diversificadas em termos de gênero têm 14% mais probabilidade de superar a performance de seus pares na indústria. Essa porcentagem sobe para 25% nas empresas com maior diversidade na liderança em termos de orientação sexual. Ou seja, a diversidade melhora a produtividade e impacta positivamente os resultados financeiros.

O meu lugar de fala nessa discussão é apenas de uma pessoa aliada à causa LGBTQIA+, que busca aprender cada vez mais sobre o tema. Pois não é preciso sofrer preconceito para saber que respeito vale para todas as pessoas. É preciso que as companhias em geral se convençam do mesmo e promovam políticas de diversidade e inclusão em seus times e suas lideranças.

Publicado por Robson Del Fiol – Executive Sales Director na Inmetrics.  

Artigo original no Linkedin