O mercado de tecnologia no Brasil e no mundo está em plena ascensão, empresas contratam em grande volume pessoas para desenvolver soluções inovadoras e inteligentes para seus negócios, áreas crescem e outras são criadas constantemente. Só no Brasil, a previsão é que o setor cresça 118% em dez anos.
No entanto, enquanto o mercado tech está cada vez mais aquecido, quando falamos em diversidade de gênero as oportunidades não são as mesmas para homens e mulheres. O setor ainda é dominado por homens, deixando uma participação de apenas 20% para o público feminino.
Apesar da cifra tímida, ela representa um avanço de um número que já foi bem menor há não muitos anos atrás. Graças a discussões sobre equidade no mercado de trabalho, e a luta incessante das mulheres cobrando uma maior participação em todas as áreas e cargos, esta realidade tem mudado aos poucos.
Confira nosso artigo sobre a participação feminina no mercado de tecnologia e como a Inmetrics tem ajudado a mudar essa realidade!
20% dos cargos de TI são ocupados por mulheres
A participação feminina no mercado tech cresceu 60% de 2014 a 2019, porém, esse número representa uma atuação de apenas 20% na área, segundo dados do Cadastro Geral de Desempregados (CAGED).
Quando falamos em cargos de liderança, os números tornam-se mais preocupantes: 10% ocupam cargos executivos, como aponta o estudo Qualificando a Lacuna de Gênero, da Entelo.
Ao olhar a participação das mulheres em feitos tecnológicos temos grandes exemplos, como Ada Lovelace que “programava” muito antes de existir computador como entendemos hoje, e a famosa atriz Hedy Lamarr, estrela de filmes dos anos 40, que co-criou um sistema de comunicações para as Forças Armadas dos Estados Unidos.
Se os feitos foram tão importantes para o desenvolvimento da tecnologia historicamente, por que ainda existe tanta disparidade de gênero nessa área? As causas são inúmeras, e as respostas para essa pergunta são complexas, mas não impossíveis de serem encontradas e solucionadas.
Quais são os maiores desafios encontrados?
Recentemente, um estudo da PwC trouxe informações importantes sobre o gap encontrado na representação feminina. A pesquisa diz que a disparidade começa muito antes da entrada no mercado de trabalho, começando desde a escola e acompanhando todas as etapas da vida.
Veja alguns dos 3 principais highlights colhidos pela pesquisa:
- Lacuna de referência: quando perguntadas sobre referência de mulheres na tecnologia, apenas 22% conseguiram apontar uma mulher importante na área.
- Falta de perspectiva: as entrevistadas não entendem, recebem ou conhecem as possibilidades de atuação na tecnologia.
- Intimidação: a pesquisa apontou que ¼ gostariam de seguir carreira na tecnologia, mas se sentem intimidadas por acharem que é um ambiente dominado por homens.
Por fim, foi apontado que as mulheres se sentiriam muito mais motivadas para seguir carreira se encontrassem mais exemplos positivos de referências e lideranças na área.
Cada vez mais as empresas estão trabalhando na pauta diversidade, criando vagas afirmativas para minorias e programas de capacitação. É o exemplo do Tech Ladies, programa desenvolvido pela Inmetrics para capacitar e acelerar o desenvolvimento feminino no mercado de tecnologia.
Tech Ladies: você dá voz a uma mulher, você transforma uma geração
O Tech Ladies foi criado em Março de 2022, e tem como objetivo desenvolver mulheres que estão iniciando na carreira de tecnologia, especialmente voltado para Site Reliability Engineering (SRE).
Com 6 meses de duração, a iniciativa destaca as principais habilidades técnicas desenvolvidas, que são:
- Infraestrutura
- Desenvolvimento de micro serviço
- Infraestrutura como código
- Cloud
- Agilidade e Observabilidade
A principal causa defendida pelo Tech Ladies é justamente combater a desigualdade de gênero não só no mercado tech, mas no mercado de trabalho em geral, por isso acredita que ações práticas – como acesso ao conhecimento, treinamentos e especializações -, são o caminho certo para fomentar um cenário de diversidade e inclusão, trazendo novas perspectivas e habilidades.
Saiba os requisitos para participar do programa
Para aquelas que buscam ingressar na área e ter um conhecimento denso, porém acelerado, os requisitos são:
- Estar cursando graduação em Ciência da Computação ou áreas correlatas
- Ser apaixonada por tecnologia
- Buscar conhecimento constante e inovação
- Ambição por ambientes dinâmicos e desafiadores
- Aprender constantemente e gostar de trabalhar em um ambiente ágil
Apesar de ter menos de 1 ano de criação, o Tech Ladies já conta com números extremamente expressivos, confira:
O objetivo para as próximas edições é que cada vez mais mulheres participem e tornem-se confiantes para aumentar o ecossistema de empoderamento e equidade.
Momento de mudança
Com tantas discussões acontecendo simultaneamente, só existe uma certeza: é hora da mudança. Um levantamento da Bloomberg mostrou que empresas que preocupada em reduzir a desigualdade de gênero tiveram um aumento entre 5% e 20% em suas receitas.
Claramente ainda há um longo caminho a ser percorrido e com diversas barreiras a serem vencidas, e a educação positiva e abertura de oportunidades são um meio muito importante para que pesquisas futuras tenham resultados bem mais animadores.
A diversidade não beneficia somente minorias, mas também negócios ganham com pontos de vista mais abrangentes, diferentes backgrounds, e a construção de um mundo muito mais justo.
Escrito por: Equipe Inmetrics.
